一般事業主行動計画
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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
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計画期間
令和6年4月1日〜令和9年3月31日までの3年間
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内容
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目標 1
育児休業等の取得や職場復帰しやすい環境の整備及び面談の実施
＜対策＞
- 令和6年4月〜
- 職場復帰しやすい環境作りについてニーズ調査・検討
- 令和6年10月〜
- 育児休業からスムーズに復帰できるような体制整備
- 令和7年4月〜
- 社員へ周知
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目標 2
従業員全体の有給休暇の取得日数を、平均13日以上とする
＜対策＞
- 令和6年4月〜
- 付与日から 1 年以内に13日以上の有給休暇を取得するよう周知し、取得日数の少ない社員本人および管理者・所属長に通知し取得できるようにする
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目標 3
所定外労働を削減するため、業務の見直しおよび部署内・他部署への応援体制をつくる
＜対策＞
- 令和6年4月〜
- 部署ごとに業務の見直し・応援体制を実施する
月1回のノー残業デーの実施の強化をする
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目標 4
地域の子どもの工場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う
＜対策＞
- 令和6年4月～
- 受け入れ体制の見直しをする
- 令和6年7月～
- 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始
